Zeer recent maakte ik mee, dat 4 bekenden van 50+ hun baan verloren of dreigen te verliezen. De rode draad in hun verhaal is dat er een (nog) scherper management gevoerd wordt en de desbetreffende bedrijven naar verjonging zoeken van
Uit je comfortzone
Onlangs op een zonnige dag in mei dronk ik Paul) een kop cappuccino met mijn 21 jarige zoon. “Ik heb het meest geleerd in mijn leven toen ik uit mijn comfortzone was, pap”, voegde hij mij wijselijk toe. Op zijn
Heeft u 1 tot 5 jaar geleden een Burn-out gehad? Bent u tussen 18 en 67 jaar?
In het kader van ons onderzoek naar wat helpend is geweest in uw herstel interviewen we u graag. Onderstaand wat aanvullende informatie:In het kader van onze post Hbo-opleiding tot integratief counselor aan de Nederlandse Academie voor Psychotherapie doen wij een
Leefstijlcoaching booming?
M.i.v. 2019 is leefstijlcoaching in de basisverzekering opgenomen. Er wordt geen eigen bijdrage gevraagd. De focus is vooralsnog gericht op Gecombineerde Leefstijl Interventies. Voor 2019 is 7 miljoen euro uitgetrokken om het CooL (Coaching Op Leefstijl) programma te effecturen. Het
De kracht van emoties
Dit jaar kozen we voor een fietsvakantie door Nederland. We waren lid geworden van ‘Vriend op de fiets’. Je overnacht bij particulieren die een kamer of tuinhuisje ter beschikking stellen om te overnachten. Een en ander leidde tot boeiende gesprekken.
Deze angst van een senior trof me.
Recent had ik een 49 jarige cliënt voor coaching. Ze was erg met haar loopbaan bezig en de druk om tot een verandering te komen ervoer ze als heel groot. “Want volgend jaar word ik 50 en dan is het
Een kleine actie kan groot effect hebben!
Laatst trof ik dit fascinerende filmpje; beelden maken dikwijls zo veel duidelijk. Soms denken mensen dat kleine veranderingen in hun eigen gedrag -of gedrag van leden in een team- niet veel effect hebben. Maar let op het “rimpelingseffect” van een
Hoog verzuim en slapeloze nachten…..
Recent was ik in gesprek met een medewerker van een arbodienst. Deze verleent diensten aan een zorginstelling met 10% ziekteverzuim. Dit bedrijf heeft ca. 200 miljoen omzet en het leeuwendeel zijn personeelskosten. Een eenvoudige rekensom leert, dat halvering van het
Daling Burn-outs?
De hoop is dat werkgevers in 2018 hun werknemers (weer) gaan zien als hun belangrijkste bedrijfskapitaal. Waar met respect en waardigheid mee omgegaan wordt. Werkgevers die aan medewerkers meer autonomie geven, hen binden en boeien met innoverend beleid en goed
Heb jij het niet druk? Hoe lang heb je daar al last van?
Per 1 januari 2016 vertrok ik vanuit mijn functie als bestuurder in de ouderenzorg met onbekende bestemming. Een ongewis avontuur want na mijn studie heb ik onafgebroken 35 jaar in een turboversnelling gewerkt. Overigens altijd met veel plezier en een